No Brasil, 52% dos lares são chefiados por mulheres, segundo dados do IBGE e da FGV. Além da jornada de trabalho formal, muitas acumulam responsabilidades domésticas e cuidados com os filhos, realidade que impacta diretamente no crescimento profissional e no tempo de descanso. 

Já na Finlândia, a organização do trabalho segue outra lógica. O país estruturou políticas públicas voltadas à corresponsabilidade familiar e ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional, criando um ambiente que favorece a permanência e o crescimento das mulheres no mercado. 

O país nórdico foi pioneiro mundial na concessão de direitos políticos às mulheres em 1906, permitindo-lhes votar e candidatar-se a cargos públicos, posicionando o país como uma referência global em igualdade de gênero. Hoje, 49% dos trabalhadores empregados no país são mulheres, que também ocupam 47% das cadeiras no Parlamento. Mais da metade dos diplomatas do Serviço Exterior finlandês são mulheres, assim como cerca de um terço dos proprietários de empresas do país. 

Essa cultura organizacional igualitária  se reflete também nas relações de trabalho, que tendem a ser mais participativas, colaborativas e menos hierárquicas. Para profissionais brasileiras que enfrentam a dupla jornada, o modelo finlandês representa uma alternativa concreta.

Como famílias brasileiras vivenciam o modelo finlandês

Um dos pilares dessa estrutura finlandesa de valorização da mulher é a licença parental igualitária. Desde 2022,  cada responsável tem direito a 160 dias úteis de afastamento remunerado, totalizando 320 dias úteis ou cerca de 13 meses para que ambos os pais estejam presentes no começo da vida da criança.

Parte do período pode ser transferida entre os responsáveis, conforme a necessidade da família. A mãe conta ainda com dias adicionais de licença gestacional, e o benefício também se aplica a pais solos e casos de adoção. O afastamento pode ser utilizado até a criança completar dois anos, com organização acordada com o empregador. 

Para Laura Lindemann, diretora sênior e head na Work in Finland da Business Finland, a estrutura reflete uma política de longo prazo. “A Finlândia acredita que o equilíbrio entre vida pessoal e profissional não é um benefício, mas um direito. Nossas políticas de parentalidade refletem esse compromisso com as famílias e com uma sociedade mais igualitária.”

Para Cintia Cruz, 40 anos, comunicadora social e mestre em Nutrição e Comportamento, e o marido Kleber Carrilho, 48, pesquisador na Universidade de Helsinki, a experiência da parentalidade no país trouxe surpresas. Para Kleber, a divisão incentivada das responsabilidades transformou sua visão sobre o papel paterno. “Na Finlândia, a divisão das responsabilidades é muito incentivada. Isso me fez repensar o papel de pai, que aqui é muito mais ativo desde o início. Sinto que isso me aproximou mais do meu filho e da experiência da paternidade.”

Cintia destaca que o diferencial está na possibilidade de continuidade profissional. “Existe mais flexibilidade e compreensão sobre maternidade e carreira. Sei que posso continuar desenvolvendo meus projetos sem a sensação de precisar escolher entre o trabalho e meu filho.”

Apesar dos desafios de criar um filho longe da rede de apoio familiar, o casal destaca o aprendizado coletivo: “Aprendemos a valorizar ainda mais o tempo com o nosso filho, além de desenvolver o apoio mútuo e a paciência, tanto como casal quanto como pais.”

De acordo com Laura Lindemann, diretora sênior e head na Work in Finland da Business Finland, o avanço da igualdade de gênero na Finlândia é resultado de políticas consistentes e de uma visão de longo prazo. “Acreditamos que sociedades mais igualitárias são também mais inovadoras e resilientes. Quando igualdade, previsibilidade e bem-estar deixam de ser exceção e passam a ser regra, criamos bases sólidas para o desenvolvimento sustentável das pessoas, das empresas e do país.”

Sobre a Business Finland 

A Business Finland é a agência oficial do Governo da Finlândia para a promoção do comércio, investimentos, financiamento da inovação, promoção de viagens e atração de talentos. Leia mais em www.businessfinland.com 

Sobre a Work in Finland   

A Work in Finland é a agência oficial de atração de talentos do governo finlandês, que apoia empresas na contratação de profissionais internacionais e ajuda fundadores de startups a se estabelecerem na Finlândia. Saiba mais em: www.workinfinland.com. 

Sobre o projeto Discover Finland 

O projeto Discover Finland (abril de 2024 – março de 2027) é financiado conjuntamente pelo AMIF (Fundo para o Asilo, a Migração e a Integração) da UE e pela Business Finland Oy, e gerenciado pela Work in Finland da Business Finland. Discover Finland – Roteiro para a Vida Profissional Finlandesa – Work in Finland.